Un CV brillante o un discurso convincente no bastan. En entrevistas, selección de talento y liderazgo, lo que marca la diferencia es la credibilidad: hechos que se sostienen, coherencia entre lo que dices y haces, y confianza que se construye día a día.

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El teatro clásico de Mérida nos enseña claves para brillar en entrevistas de trabajo: preparación, nervios bien usados, autenticidad y cierre memorable.

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