¿Buscas Pinche o Chef? ¿Cuadra lo que Pides con lo que Ofreces?
- isabelsilos
- 27 may
- 3 Min. de lectura
Cuando tu Oferta de Empleo suena exigente… y no convincente, el Talento se aleja
Ofertas de Empleo que parecen una cosa, pero son otra
¿Te suena? “Buscamos pinche de cocina… con experiencia dirigiendo equipos, elaboración de carta, gestión de escandallos y trato con proveedores”
No es una exageración. Es una descripción real (ligeramente adaptada) que nos llegó hace unos meses, aunque finalmente no aceptamos el encargo. Y no, no es un caso aislado. Esta situación puede darse en organizaciones de cualquier tamaño, pero es más frecuente en pequeñas y medianas empresas —como muchas de las que conforman el tejido empresarial de Extremadura—, donde por urgencia, desconocimiento o falta de acompañamiento, a veces se redactan ofertas que no se ajustan del todo a la realidad del puesto ni a las condiciones que pueden ofrecerse a cambio.
El problema no es solo semántico. Es estratégico. Una oferta mal planteada aleja a las personas que encajarían y atrae frustración, confusión y rotación innecesaria.
¿Por qué ocurre esto?
Porque muchas veces se necesita "un poco de todo". Porque se quiere asegurar polivalencia. Porque el puesto ha cambiado con el tiempo, pero no se ha actualizado el perfil. Porque en empresas pequeñas todas las personas hacen de todo… pero eso no siempre se comunica bien.
Y aunque es comprensible, tiene consecuencias. Especialmente en un mercado como el actual, donde la competencia por el talento es alta y generar confianza mutua entre la empresa y la persona que aspira al puesto resulta más difícil que nunca.
Los costes ocultos de no ajustar tu Oferta de Empleo
Lo que te juegas si no ajustas bien tu oferta:
Atraer a personas sobrecualificadas… que se irán pronto.
Frustrar a quienes se incorporan y se encuentran con un escenario diferente.
Generar una imagen poco clara, fiable y atractiva de tu empresa como lugar de trabajo.
Y lo más importante: seguir sin cubrir bien una necesidad real del equipo.
A medio plazo, esto no solo afecta a la contratación. También al clima laboral, a la carga de trabajo del resto del equipo y a los costes asociados a repetir el proceso una y otra vez.
¿Cómo alinear tu Oferta de Empleo con lo que realmente necesitas?
Define con honestidad qué necesitas. No solo lo que te gustaría encontrar, sino lo que realmente va a hacer esa persona en el día a día.
Ajusta funciones, requisitos y condiciones. Si pides perfil de chef pero ofreces salario y condiciones de pinche… algo no encaja. Y el talento lo nota. Y la desconfianza aparece.
Pregúntate si lo que ofreces es suficiente para lo que estás pidiendo. Y si no lo es, replantéalo. A veces no se trata de cambiar de perfil, sino de priorizar tareas o rediseñar el puesto.
Y si tienes dudas, pide ayuda. En SiLosTienes te acompañamos a definir el perfil que realmente necesitas, estructurar un proceso ajustado y evitar errores que, a medio plazo, pueden suponer un coste importante en tiempo, dinero y desgaste para tu equipo.
¿Y si estoy buscando trabajo?
Lee bien las ofertas. Compara lo que se pide con lo que se ofrece. Y si detectas incoherencias, no las tomes como algo personal. A veces la empresa ni siquiera se ha dado cuenta de que ha redactado algo desproporcionado. Otras, lo sabrá… y ahí sí conviene tomar distancia.
Si te interesa el proyecto, puedes preguntar, indagar, pedir claridad. Las empresas también están aprendiendo. A veces no es mala intención, sino falta de perspectiva. Y como la tuya también cuenta, recuerda tienes derecho a saber qué se espera de ti y qué recibirás a cambio.
Atraer talento no es pedir más. Es saber qué necesitas. Y comunicarlo bien
Redactar una buena oferta no es solo una formalidad. Es una herramienta poderosa para atraer al perfil que realmente necesitas. Y también es una carta de presentación: para quien busca empleo, dice mucho más de ti que cualquier eslogan corporativo.
En SiLosTienes ayudamos a que empresas y personas se encuentren desde un punto común: la honestidad y el ajuste real de expectativas.
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