Preguntas Filtro en Ofertas de Empleo
- isabelsilos
- 8 abr
- 3 Min. de lectura
¿Atraen o Ahuyentan al Mejor Talento?
¿Alguna vez has abandonado un formulario en línea?
Imagina que estás reservando una habitación de hotel, comprando entradas para un concierto o completando un trámite administrativo. Todo va bien hasta que te encuentras con un formulario extenso y tedioso. La frustración crece y decides abandonar el proceso.
Esta experiencia es más común de lo que parece y tiene implicaciones directas en el ámbito de la selección de personal. El 60% de las personas que hacen clic en una oferta de empleo no llegan a completar la solicitud (The Ubio Blog, Dic. 2024). A veces es por falta de interés real… pero muchas otras, simplemente porque el proceso se vuelve largo, poco claro o tedioso.
Ahora que conoces el dato, ¿quieres seguir perdiendo al 60% de las personas que llegan hasta tus ofertas? Eso pensábamos. Sigue leyendo y descubre cómo evitarlo.
¿Qué quieren descubrir las empresas con las Preguntas Filtro?
Mucho se habla sobre cómo responder eficazmente a las preguntas filtro o "killer questions" desde el punto de vista del talento. Pero ¿qué ocurre del otro lado? ¿Qué persiguen realmente las empresas al incluir estas cuestiones en sus ofertas laborales? Y lo más importante: ¿están funcionando para captar al mejor talento o están generando una barrera indeseada?
Las preguntas filtro pueden ser una poderosa herramienta estratégica si se utilizan correctamente. Las empresas las usan principalmente para:
Evaluar la motivación real. ¿La persona que ha llegado hasta la oferta realmente está interesada en el puesto, la empresa, el proyecto o solo está tanteando opciones o “probando suerte”?
Determinar el encaje cultural. ¿Comparte la persona los valores y la visión de tu organización?
Detectar competencias clave. ¿Cuenta con las habilidades específicas esenciales para tener éxito en el rol?
Sin embargo, una implementación poco cuidadosa puede tener consecuencias negativas significativas. Cada pregunta irrelevante o formulario poco optimizado es una oportunidad menos para conectar con talento valioso.
Errores comunes que hacen Perder Talento
Evita caer en estas trampas habituales que podrían estar alejando a los mejores perfiles:
Preguntas genéricas y vagas. "¿Por qué quieres trabajar aquí?" Una pregunta mal formulada genera respuestas vacías y no aporta ningún valor al proceso.
Exceso de preguntas o complejidad innecesaria. Si perciben que completar tu cuestionario inicial requiere demasiado tiempo y esfuerzo, es posible que abandonen antes de siquiera aplicar.
Falta de contexto y transparencia. Si no explicas claramente cómo utilizarás las respuestas, si la persona no entiende cómo se utilizará esa información, la motivación para responder caerá considerablemente.
Cómo diseñar Preguntas Filtro que atraigan y motiven al mejor Talento
Preguntas claras, breves y específicas. Formula preguntas concretas que estén directamente vinculadas al rol a desempeñar.
Explica el propósito de tus preguntas. Comunica por qué haces estas preguntas y cómo utilizarás esta información para mejorar el proceso y la experiencia.
Reduce la fricción inicial. Usa formatos fáciles de completar (selección múltiple, respuestas cortas, valoración numérica) que requieran poco esfuerzo y mantengan el interés de la persona que ha decidido aplicar a tu oferta.
Ejemplos prácticos para mejorar tus preguntas filtro:
En lugar de: “¿Por qué te interesa nuestra empresa?”, usa mejor: “¿Qué aspecto específico de nuestro proyecto X te motiva a querer unirte a nuestro equipo y por qué?”
En lugar de: “Describe tu experiencia en el sector”, usa mejor: “¿Cuál es el logro profesional más relevante en tu carrera relacionado directamente con este puesto?”
¿Son tus Preguntas Filtro una puerta abierta o una barrera?
Recuerda, cada pregunta debería ayudarte a conocer mejor a las personas que muestran interés por la oportunidad que compartes, no a excluirlas innecesariamente. Si el talento percibe tus preguntas como relevantes, específicas y útiles, las contestará con mayor compromiso y precisión, proporcionando información valiosa que optimizará tu proceso de selección.
Un buen filtro motiva, no desmotiva
Las Preguntas Filtro no deberían percibirse únicamente como herramientas de exclusión. Bien diseñadas, son una oportunidad para destacar lo que buscas, atraer personas alineadas y reforzar tu marca empleadora.
Piensa siempre desde el punto de vista de la persona que busca y debe aplicar. La empatía en el proceso de selección puede transformar radicalmente su eficacia y percepción.
¿Quieres llevar tus procesos de selección al siguiente nivel y convertirlos en una ventaja competitiva real para tu empresa? En SiLosTienes no solo afinamos tus preguntas filtro. Diseñamos procesos de selección estratégicos, ágiles y empáticos que mejoran la experiencia del talento, reducen el abandono y posicionan tu empresa como una marca empleadora atractiva y confiable.
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