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La Psicología detrás de las Preguntas de Entrevista

¿Qué revelan tus Respuestas?

 

El Arte de Responder en una Entrevista


En el proceso de búsqueda de empleo, enfrentarse a una entrevista puede ser un desafío emocionante y estresante.


Emocionante, porque la entrevista de trabajo es el escenario para brillar. Cada pregunta es una oportunidad para mostrar tu valía y alinear tus habilidades con las necesidades de la empresa.


Estresante, por el deseo o necesidad de causar una buena impresión en un tablero de juego en el que desconoces las reglas y enfrentas la incertidumbre sobre lo que las preguntas persiguen y revelan.


En SiLosTienes queremos inclinar la balanza hacía lo emocionante, por eso, te desvelamos cómo cada tipo de pregunta busca descubrir una faceta diferente de tu perfil profesional y cómo puedes responderlas con confianza y eficacia.


Las preguntas formuladas no son aleatorias; cada una está diseñada para descubrir aspectos clave de tu perfil profesional. Comprender la intención detrás de estas preguntas te permitirá presentarte de manera más efectiva y auténtica.



Tipos de Preguntas de Entrevista y lo que Buscan


Las preguntas de entrevista pueden clasificarse en varias categorías, cada una enfocada a descubrir aspectos diferentes de la persona:

  • Preguntas sobre Experiencia y Habilidades. Evalúan tu trayectoria y competencias.

  • Preguntas Conductuales. Buscan ejemplos de cómo has manejado situaciones en el pasado.

  • Preguntas de Situación. Se centran en cómo abordarías situaciones hipotéticas.

  • Preguntas sobre Motivación y Valores. Revelan tus impulsos y compatibilidad con la cultura empresarial.


Preguntas sobre Experiencia y Habilidades. Revelando tu Trayectoria


Estas preguntas evalúan tus conocimientos técnicos, experiencia laboral y habilidades específicas. Se centran en lo tangible y verificable.


Para acertar con la respuesta:

  • Especifica. Cuando te pregunten sobre tu experiencia y habilidades, es tu momento para dar detalles y concretar. Por ejemplo, si te preguntan por un logro, describe no solo lo que lograste, sino cómo lo hiciste y qué habilidades clave pusiste en juego.

  • Conecta con el Puesto. No pierdas la oportunidad de relacionar esas habilidades aplicadas en el pasado, con las necesidades del puesto al que optas.

Ahora, si te preguntan, "¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?", ya sabes cómo contestar. Ofrece un ejemplo específico que muestre tus habilidades y cómo pueden aplicarse al nuevo rol. Ve más allá de lo obvio.


Por ejemplo: "En mi último proyecto, aumenté la eficiencia del equipo en un 30% implementando un nuevo sistema de gestión de tareas, lo que demuestra mi habilidad para optimizar procesos y liderar equipos."


Preguntas Conductuales. Tu Comportamiento Pasado como Predicción del Futuro


Estas preguntas intentan predecir tu comportamiento futuro, basándose en tus acciones pasadas. Buscan evidencias de cómo tus experiencias pasadas te preparan para futuros desafíos.


Y sabiendo esto, tu objetivo es claro. Reflexiona y busca esas evidencias. Prepárate para mostrar como tus experiencias pasadas te han preparado para las situaciones a abordar en tu nuevo puesto.


Utiliza el Método STAR para dar estructura y claridad a tus respuestas:

  • Situación: Describe el contexto de manera breve y clara.

  • Tarea: Explica tu responsabilidad en esa situación.

  • Acción: Detalla lo que hiciste, enfocándote en tus habilidades y actitudes.

  • Resultado: Comparte el resultado de tus acciones, resaltando tus logros y aprendizajes.

Imagina que te preguntan: "Describe un conflicto en el trabajo y cómo lo manejaste".

  • Situación: "En mi último trabajo, surgió un desacuerdo con un compañero sobre la dirección de un proyecto".

  • Tarea: "Mi tarea era asegurar que el proyecto se entregara a tiempo, manteniendo un buen ambiente de trabajo".

  • Acción: "Discutí con mi compañero para entender su perspectiva y luego expuse la mía. Propuse una solución de compromiso".

  • Resultado: "El proyecto se completó con éxito y fortalecimos la relación con mi compañero, mejorando la comunicación en el equipo".

Preguntas de Situación. Evaluando tu Capacidad de Resolución de Problemas


Estas preguntas exploran cómo abordarías situaciones hipotéticas, evaluando tu capacidad de análisis y resolución de problemas. Buscan entender cómo aplicarías tus habilidades y conocimientos en situaciones futuras.


Para responderlas es muy recomendable:

  • Entiende la Situación. Clarifica la situación hipotética planteada, si es necesario.

  • Razonamiento Lógico. Explica paso a paso cómo abordarías la situación.

  • Creatividad y Adaptabilidad. Demuestra tu capacidad para pensar de manera innovadora y adaptarte a nuevas circunstancias.

  • Aplica tu Experiencia. Usa ejemplos pasados para mostrar cómo tus habilidades son transferibles.

¡Veamos un ejemplo! Frente a la pregunta "¿Cómo manejarías un proyecto con un plazo muy ajustado?", describe tu enfoque para priorizar tareas y gestionar recursos eficientemente. Por ejemplo: "Priorizaría las tareas según su impacto en el proyecto, delegaría eficazmente y establecería puntos de control regulares para asegurar el progreso y la calidad."


Preguntas sobre Motivación y Valores. En sintonía con la Cultura de la Empresa


Estas preguntas indagan sobre tus motivaciones personales, valores y si estos se alinean con la cultura de la empresa.


A la hora de responder:


Honestidad y Autenticidad. Sé genuino o genuina en tus respuestas, reflejando tus verdaderos motivadores.

Conexión con la Empresa. Demuestra cómo tus valores y la misión de la empresa están alineados. Y sólo hay un modo de tener claro este punto. Con un trabajo previo a la entrevista de investigación sobre la empresa.


Si te preguntan, "¿Qué te motivó a postularte a este puesto?", comparte tus razones personales y cómo estas se conectan con los valores y objetivos de la empresa. Por ejemplo: "Me atrajo la visión innovadora de su empresa y la forma en que valoran el desarrollo continuo de los equipos. Creo firmemente en el aprendizaje constante y veo una gran oportunidad de crecimiento aquí."


Tu Llave para una Entrevista Exitosa


En SiLosTienes, queremos que las personas en búsqueda de empleo se sientan preparadas y confiadas en sus entrevistas. Entender la psicología detrás de cada pregunta y cómo abordarlas efectivamente es un paso crucial para lograrlo.

Cada pregunta es una oportunidad para demostrar tu valor y adecuación al puesto. Y cada respuesta una ventana a tu mundo profesional: úsala para mostrar tus fortalezas, tu personalidad y tu potencial.


Prepárate con antelación, tira de autenticidad y recuerda: una entrevista es un diálogo, no un interrogatorio. ¡Muestra seguridad y confianza para conquistar tu próximo desafío profesional!



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