Construye una Imagen de Empresa Atractiva
En un mercado laboral cada vez más competitivo, ¿cómo puede tu empresa destacar y atraer el mejor talento? La respuesta está en el Employer Branding.
Construyendo un Lugar Donde las Personas Quieran Trabajar
En un mercado laboral donde los problemas para contar con el talento y las personas adecuadas se acentúan por momentos, ser percibida como una empresa en la que es deseable trabajar se hace imprescindible. El Employer Branding es la estrategia que permite a las empresas proyectar una imagen sólida y diferenciada como lugar de trabajo, y es especialmente relevante en regiones como Extremadura, donde la atracción y la fidelización de talento cualificado es esencial para el desarrollo empresarial.
En esta entrada, exploramos cómo puedes construir una marca empleadora que inspire, atraiga y fidelice el talento que tu empresa necesita.

¿Qué es el Employer Branding y por qué es Importante?
El Employer Branding hace referencia a la percepción que tienen las personas sobre tu empresa como lugar de trabajo. Esta imagen no solo influye en quienes están en búsqueda activa de empleo, sino también en tus actuales colaboradores y colaboradoras y en la comunidad en general.
Beneficios de un Employer Branding eficaz:
Atrae talento cualificado. Las empresas con una marca empleadora sólida reciben un 50% más de candidaturas de calidad.
Reduce costes de selección. Las personas que buscan empleo o están abiertas a un cambio profesional prefieren postularse a empresas con buena reputación.
Fomenta el compromiso. Las personas que trabajan en una empresa con un Employer Branding positivo tienen mayor satisfacción laboral y son más leales.
Estrategias para Construir un Employer Branding Atractivo
El Employer Branding no es solo un conjunto de acciones puntuales, sino una estrategia integral que debe reflejar los valores, la cultura y el impacto de tu empresa en todas las facetas de su comunicación y gestión interna. Aquí te presentamos pasos prácticos y efectivos para lograrlo:
Define y Comunica tus Valores
Las personas buscan trabajar en empresas cuyos valores resuenen con sus principios. Para ello:
Claridad y coherencia. Es importante que los valores de la empresa estén claramente definidos y que se reflejen en cada aspecto de la organización, desde las campañas de marketing hasta la gestión interna.
Por ejemplo, si tu empresa valora la sostenibilidad, implementa acciones tangibles como colaborar con productores locales para reducir la huella de carbono asociada al transporte, utiliza materiales reciclables en tu día a día o participa en campañas comunitarias de limpieza o reforestación. Comunica estos esfuerzos en redes sociales, newsletters o a través de colaboraciones con asociaciones locales.
Este enfoque no solo refuerza tu compromiso con valores compartidos por la comunidad, sino que también posiciona tu empresa como referente en responsabilidad social.
Crea contenido basado en historias reales. Historias auténticas impactan más que grandes discursos. Publica entrevistas con personas del equipo que ejemplifiquen estos valores en acción, como la historia de un equipo que colaboró con éxito en un proyecto desafiante o una persona que creció profesionalmente gracias al apoyo de la empresa.
Promueve una Cultura Corporativa Única
La cultura corporativa es un pilar del Employer Branding y un imán para atraer talento. Para fomentarla:
Organiza actividades internas que refuercen el sentido de pertenencia. Crea iniciativas como desayunos de equipo, programas de bienestar, jornadas de formación o jornadas temáticas, como el “Día de la Innovación”, donde las personas puedan proponer soluciones para mejorar procesos. Comparte las mejores ideas públicamente para motivar la participación.
Escucha activa. Implementa herramientas como encuestas de clima laboral para identificar lo que tus equipos valoran y en qué aspectos necesitan más apoyo.
Reconocimiento público. Destaca y celebra los logros individuales y grupales a través de newsletters internas, redes sociales y/o eventos corporativos.
Visibiliza el Talento Local
En regiones como Extremadura, es fundamental destacar el impacto positivo de las empresas en la comunidad:
Colaboraciones educativas. Colabora con universidades y centros formativos en programas de prácticas o mentorías. Por ejemplo, organiza sesiones para orientar a estudiantes en habilidades específicas que tu sector necesita.
Testimonios. Comparte historias como El Viaje de Sara hacia el Liderazgo en EEVAM Technologies para resaltar ejemplos de desarrollo profesional dentro de empresa.
Ofrece Beneficios y Flexibilidad
La flexibilidad laboral y los beneficios adicionales son factores decisivos para las personas en búsqueda de empleo o abiertas a un cambio a la hora de decir sí a una propuesta laboral.
Teletrabajo y horarios flexibles. Esto no solo aumenta la satisfacción de tu equipo, sino que también amplía tu alcance para atraer talento más allá de tu ubicación.
Beneficios personalizados. Considera ofrecer paquetes adaptados a las necesidades individuales, como bonos de formación o licencias parentales extendidas.
Programas de bienestar. Promueve iniciativas de salud mental, actividades físicas en la oficina o incluso días para desconexión digital.
Resalta los beneficios únicos de tu empresa en redes sociales o en tus ofertas de empleo para captar la atención de perfiles específicos.
Usa las Redes Sociales de Forma Estratégica
Tus redes sociales son una extensión de tu marca empleadora. Utilízalas para atraer y conectar con talento.
Contenido auténtico. Publica videos y fotos que muestren el día a día en la empresa, logros de equipo, celebraciones y eventos.
Historias con impacto. Utiliza formatos como carruseles en Instagram o publicaciones en LinkedIn para mostrar cómo tu empresa marca la diferencia en la vida de su equipo.
Estrategias SEO. Asegúrate de que tu web sea fácil de encontrar y esté optimizada con palabras clave relacionadas con empleabilidad y cultura corporativa. Responde comentarios, comparte contenido relevante y participa en conversaciones clave para reforzar tu conexión con el público.
Involucra al Equipo en la Estrategia de Employer Branding
Embajadores y embajadoras de marca. Identifica personas dentro del equipo que estén comprometidas con los valores de la empresa y brinden una visión positiva sobre ella. Proporciónales herramientas, como plantillas para publicaciones en redes sociales, formación básica sobre branding y oportunidades para representar a la organización en eventos del sector. En empresa pequeñas y medianas, esto puede incluir liderar actividades locales o colaboraciones comunitarias que refuercen la conexión con el entorno.
Programas de referidos. Implementa programas estructurados que incentiven al equipo a recomendar personas para vacantes abiertas. Por ejemplo, otorga un bono económico o días libres adicionales cuando el talento recomendado sea contratado y complete un período de prueba satisfactorio. Este enfoque no solo reduce costos de reclutamiento, sino que fomenta un sentimiento de pertenencia y compromiso en la plantilla.
Impacto del Employer Branding en las Empresas
Fidelización de talento. Las personas que sienten que trabajan en un entorno donde son valoradas y escuchadas tienden no solo a quedarse más tiempo, sino a comprometerse activamente con la visión de la empresa. Un Employer Branding sólido crea un entorno de pertenencia, reduciendo la rotación y los costos asociados a la pérdida y reposición de talento.
Fomento de la innovación. La diversidad en los equipos, fomentada por una imagen empleadora inclusiva y atractiva, es clave para generar ideas disruptivas. Las empresas con equipos diversos obtienen más de ingresos derivados de la innovación. La sinergia de talentos diversos amplía la perspectiva y fortalece la competitividad.
Reputación local. Las empresas que apoyan el desarrollo local y promueven prácticas sostenibles son mejor percibidas, no solo por sus equipos internos, sino también por la comunidad y las personas que compran o consume sus productos o servicios. Esto no solo facilita la atracción de talento, sino que también mejora la percepción de la marca y fomenta relaciones más sólidas con socios y socias estratégicas.
Conecta con el Talento que Tu Empresa Necesita
En SiLosTienes, ayudamos a las empresas a construir un Employer Branding efectivo a través de estrategias personalizadas que potencian su atractivo en el mercado laboral. Contacta y hagamos que tu empresa sea el lugar donde todas las personas quieran trabajar.
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