Llega al Talento que tu Empresa Necesita
Redactar una oferta de empleo parece fácil, pero... ¿realmente conecta con las personas adecuadas?
Si alguna vez has publicado una oferta y no has recibido candidaturas que encajen con lo que buscas, es posible que el problema no sea la falta de talento, sino la forma en la que lo comunicas. En Extremadura, donde la captación de perfiles cualificados puede ser un reto, un anuncio de empleo bien diseñado puede marcar la diferencia entre atraer talento o perderlo antes de que siquiera se interese por la oferta.
No se trata solo de enumerar requisitos, sino de construir un mensaje claro, inclusivo y atractivo que refleje lo que la empresa tiene para ofrecer y que, al mismo tiempo, hable el idioma de quienes buscan empleo.
¿Por qué es clave mejorar la forma en que publicamos Ofertas de Empleo?
Una oferta de empleo bien estructurada, además de dar a conocer una vacante específica, puede ser una herramienta perfecta para proyectar la imagen de una organización comprometida con la diversidad y la equidad.
El 70% de las personas que buscan empleo leen la oferta antes de decidir si quieren aplicar, y muchas la descartan si no se sienten representadas o si perciben requisitos poco realistas.
Las empresas con procesos inclusivos reciben hasta un 50% más de candidaturas de calidad y experimentan un 35% más de compromiso de su equipo (Personio, 2024).
El lenguaje de la oferta influye en la atracción de talento. Términos como "líder nato" o "ambición agresiva" pueden alejar perfiles valiosos que no se identifican con estas expresiones. Utilizar un lenguaje adecuado puede hacer que la oferta sea más atractiva para una mayor variedad de perfiles.
Elementos Clave para Redactar Ofertas de Empleo Atractivas
Lenguaje Inclusivo y Cercano
Evita el uso de términos que puedan excluir o sesgar las candidaturas. Pequeños cambios pueden hacer una gran diferencia:
Lenguaje Neutro y Descriptivo. Evita términos que puedan excluir. Usa palabras como “la persona seleccionada” en lugar de "el candidato ideal".
Redacta en Segunda Persona. "Buscamos a alguien que disfrute..." en lugar de "El candidato ideal deberá...".
Describe lo Esencial: Menos Requisitos, Más Oportunidades
Muchas empresas pierden talento porque piden más de lo necesario. Prioriza competencias clave para el rol y evita requisitos innecesarios que puedan dejar fuera perfiles diversos.
En lugar de: "Imprescindible 5 años de experiencia en marketing digital".
Mejor: "Valoramos experiencia en marketing digital y ganas de seguir aprendiendo".
Una persona con 3 años de experiencia y actitud proactiva puede ser una mejor incorporación que alguien con 5 años que no encaje con la cultura de tu empresa.
Dale Visibilidad a tu Cultura Empresarial
Las personas no buscan solo un salario, sino un lugar donde crecer y sentirse valoradas. Si tu empresa tiene un buen ambiente de trabajo, programas de formación o iniciativas de conciliación, ¡compártelo en la oferta!
Ejemplo: "En [Nombre de la Empresa], creemos en el equilibrio entre la vida personal y laboral. Apostamos por un equipo motivado y ofrecemos flexibilidad horaria, formación continua y un entorno de trabajo donde cada persona cuenta."
Beneficios Más Allá del Sueldo
El talento valora cada vez más los beneficios adicionales. Resalta aspectos como:
Flexibilidad horaria o teletrabajo parcial.
Formación pagada o acceso a cursos especializados.
Días libres adicionales o incentivos por objetivos.
Planes de crecimiento dentro de la empresa.
Explica el Proceso de Selección
Las personas en búsqueda de empleo quieren saber qué esperar. Si explicas los pasos del proceso, generarás confianza y atraerás más interés. Por ejemplo:
Paso 1: Envío de CV y carta de motivación
Paso 2: Entrevista inicial por videollamada (20 min.)
Paso 3: Encuentro presencial con el equipo
Los detalles del proceso de selección de SILosTienes aparece detallado en: ¡Prepárate para un emocionante viaje hacia tu nuevo Proyecto Profesional!
Ejemplo de Oferta de Empleo Inclusiva y Atractiva
Título: Responsable de Comunicación Digital (H/M/X)
Sobre la Empresa:
En [Nombre de la Empresa], buscamos a una persona apasionada por la comunicación digital y con ganas de crecer en un entorno colaborativo. Creemos en la innovación y el aprendizaje continuo, y queremos sumar al equipo a alguien con energía y creatividad.
Lo que harás:
Diseñar estrategias de contenido alineadas con los valores de la empresa.
Gestionar campañas en plataformas digitales.
Analizar métricas para mejorar el impacto.
Lo que buscamos:
Experiencia en gestión de redes sociales (mínimo 2 años).
Habilidades en herramientas de diseño gráfico y SEO.
Actitud proactiva y ganas de aprender.
Lo que ofrecemos:
Teletrabajo 2 días por semana.
Plan de formación en marketing digital.
Un equipo que apuesta por el talento y el crecimiento profesional.
Cómo aplicar:
Envíanos tu CV a [correo@empresa.com] antes del [fecha].
Nos pondremos en contacto en un plazo máximo de 5 días.
Impacto del Employer Branding en las Ofertas de Empleo
El diseño de una oferta inclusiva forma parte de una estrategia más amplia de Employer Branding. Las empresas que cuidan la experiencia de las personas candidatas y promueven una cultura inclusiva logran:
Atracción de Talento. Una oferta inclusiva genera más interés entre los perfiles cualificados. ¡Reciben un 50% más de candidaturas de calidad!
Mayor Diversidad en las candidaturas. Equipos diversos generan mejores soluciones y mayor innovación. ¡Se dispara el engagement y compromiso del equipo!
Mejora la Reputación Corporativa. La percepción de marca dentro y fuera de la empresa es positiva.
Conecta con el Talento que Necesitas
En SiLosTienes, ayudamos a las empresas a crear estrategias de Employer Branding y a redactar ofertas de empleo que realmente funcionan. Si necesitas atraer talento, diseñar procesos de selección efectivos o mejorar tu visibilidad como marca empleadora, ¡hablemos!
Contacta y descubre cómo hacer que tu empresa sea el lugar donde todo el mundo quiere trabajar: ¿Qué Talento Necesitas para tu Empresa?
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