No Todo lo que Brilla es Oro: Aprende a Detectar las Señales de Alerta
No Todo lo que Brilla es Oro
Cuando estás en plena búsqueda de empleo, encontrar una oferta que parece ajustarse perfectamente a tus expectativas puede ser emocionante. Sin embargo, no todas las ofertas de empleo son tan buenas como aparentan. Existen señales de alerta, o red flags, que pueden indicar que un trabajo no es lo que promete y que podría traer problemas en el futuro.
En esta entrada, te enseñaremos a identificar estas señales para que puedas evitar sorpresas desagradables y tomar decisiones informadas que beneficien tu carrera y tu bienestar.
¿Qué Son los Red Flags en una Oferta de Empleo?
Los red flags son señales que indican posibles problemas dentro de una oferta de empleo. Estas señales pueden estar relacionadas con la falta de claridad en el puesto, expectativas poco realistas, o incluso condiciones laborales que podrían afectar tu bienestar y desarrollo profesional. No se trata de ver todo con sospecha, sino de ser prudente y leer entre líneas para asegurarte de que la oportunidad realmente vale la pena.
Descripción del Puesto Poco Clara o Ambigua
Una oferta de empleo bien estructurada debe incluir una descripción clara de las tareas, responsabilidades y objetivos del puesto. Si encuentras descripciones demasiado genéricas como "responsable de diversas funciones" o "debe estar disponible para múltiples tareas", sin detalles específicos, esto podría ser una señal de que la empresa no tiene una idea clara de lo que necesita o que espera que realices tareas más allá de lo razonable.
Imagínate encontrar una oferta para "Asistente Administrativo" en la que no se describen las tareas específicas, sino que te indican "será necesario realizar cualquier actividad necesaria para apoyar al equipo". Esto podría implicar desde atender llamadas hasta limpiar la oficina sin que esas responsabilidades estén bien delimitadas.
¿Qué Hacer? Antes de aplicar, intenta investigar más sobre la empresa y, si llegas a una entrevista, pregunta sobre las funciones específicas del rol. Esto te ayudará a entender si las expectativas son realistas.
Salario y Beneficios No Definidos Claramente
Si una oferta no menciona detalles específicos sobre la remuneración o simplemente indica "salario competitivo según experiencia", es posible que la empresa no quiera entrar en detalles en esta fase. En España, es habitual que muchas empresas no publiquen el salario, especialmente porque, en muchas plataformas, no es un requisito. Esto no siempre indica algo negativo, pero sí es importante profundizar más adelante para asegurarte de que la oferta es adecuada a tus expectativas.
¿Qué Hacer? Durante la entrevista, pregúntales directamente sobre el rango salarial y cualquier beneficio adicional. Es fundamental que tengas una idea clara de las condiciones laborales para valorar si se ajustan a lo que buscas. Sin embargo, elige bien el momento: primero enfócate en destacar tus habilidades y en generar interés por parte del equipo. Una vez establecida esa conexión, puedes abordar preguntas sobre la retribución de una manera abierta y natural.
Expectativas de Disponibilidad Extremas
Si una oferta de trabajo menciona cosas como "disponibilidad total", "flexibilidad para trabajar en horarios extendidos" o "compromiso sin horarios", esto puede ser un indicativo de que la empresa espera que estés disponible más allá de lo razonable, sin considerar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Un anuncio que requiere "disponibilidad para trabajar fines de semana y horas extras según sea necesario" sin ofrecer compensación por esas horas adicionales debería hacerte detenerte y reflexionar.
¿Qué Hacer? Si llegas a la etapa de entrevista, pregunta directamente sobre las horas de trabajo y cómo la empresa maneja las horas extras. Este tipo de claridad puede salvarte de futuros conflictos laborales y garantizar que el empleo respete tu tiempo.
Altas Expectativas para un Nivel de Experiencia Bajo
Si una oferta para un puesto de entrada requiere una lista interminable de habilidades, experiencia y conocimientos avanzados, puede ser una señal de que la empresa no tiene una visión realista del perfil que necesita. Las empresas que esperan experiencia de cinco años para un puesto junior probablemente no entiendan cómo formar a sus equipos o no valoren adecuadamente las distintas etapas del desarrollo profesional.
Una oferta para un puesto de "Asistente Junior de Marketing" que requiere dominio de varias herramientas avanzadas de análisis de datos, diseño gráfico y experiencia en campañas internacionales.
¿Qué Hacer? Evalúa si los requisitos se ajustan a la realidad del puesto. Si parece que la empresa está buscando un "superhéroe" o una “superheroína” sin remunerarlo de manera justa, lo mejor es reconsiderar tu interés en esa oferta.
Mala Reputación de la Empresa
Hoy en día, es bastante fácil acceder a reseñas y opiniones de antiguos empleados o empleadas a través de plataformas como Glassdoor o Indeed. Si notas repetidas quejas sobre un mal ambiente de trabajo, trato inapropiado o falta de crecimiento profesional, esto debería ser una señal clara de advertencia.
¿Qué Hacer? Realiza una búsqueda rápida en Google para ver si la empresa tiene buenas reseñas o si se menciona en redes sociales. El feedback de antiguos empleados o empleadas puede darte una idea realista del entorno de trabajo y ayudarte a tomar una decisión informada.
Proceso de Selección Desorganizado
Si desde el primer contacto la empresa parece desorganizada (citas canceladas sin explicación, falta de comunicación o cambios constantes en los requisitos del puesto), esto puede ser un reflejo de cómo será trabajar allí. Un proceso de selección caótico suele ser un indicativo de problemas organizativos mayores dentro de la compañía.
Entrevistas que se posponen varias veces sin explicación o cambios en la persona responsable del proceso que te dejan sin información sobre el estado de tu candidatura.
¿Qué Hacer? Valora si deseas trabajar en una empresa que desde el principio demuestra falta de organización. Esto puede reflejar cómo se manejan los proyectos internamente y afectar directamente tu bienestar.
Promesas Poco Realistas de Rápido Crecimiento
Cuidado con ofertas que prometen "crecimiento rápido", "ascensos inmediatos" o "posibilidad de altos ingresos en poco tiempo" sin proporcionar detalles. Aunque el crecimiento es un aspecto motivador, el exceso de promesas sin fundamentos concretos podría ser un truco para atraer a personas ingenuas.
¿Qué Hacer? Durante la entrevista, pide ejemplos concretos de cómo ha sido el crecimiento de otros empleados en la empresa. Pregunta sobre plazos y metas reales para verificar si existe un plan de desarrollo bien definido.
Tu Bienestar es lo Primero
Aceptar una oferta de trabajo es un compromiso significativo, y es importante que, antes de hacerlo, te asegures de que el rol y la empresa se alinean con tus valores y expectativas. Los red flags no siempre significan que debas descartar la oferta automáticamente, pero sí son señales que requieren más investigación y reflexión antes de avanzar. No te dejes llevar por la emoción del momento, analiza cada oferta detenidamente y asegúrate de que es la mejor opción para ti.
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