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Preguntas Filtro en las Solicitudes de Empleo

Consejos y estrategias para sortear con éxito las Preguntas Filtro

 

¿Te has topado con esas preguntas incisivas en alguna de tus solicitudes de empleo? A menudo, parecen diseñadas como trampas ocultas en el camino hacia un nuevo empleo.

 

En SiLosTienes sabemos que esas preguntas filtro en las solicitudes de empleo pueden ser determinantes para tu avance en el proceso de selección. Aquí te damos las claves para evitar que se conviertan en un obstáculo en tu camino.



¿Qué son y por qué importan las Preguntas Filtro?


Las preguntas filtro son esos interrogantes específicos en solicitudes y formularios de empleo que te piden ir más allá de tu currículum y carta de presentación. Su intención es clara: identificar si posees las cualidades específicas que la empresa busca.

 

Cuando te enfrentas a preguntas como "¿Cuál es tu nivel de inglés?" o "Describe una situación desafiante y cómo la superaste", no solo estamos buscando respuestas directas. Estamos evaluando tu capacidad para reflexionar y articular experiencias significativas que resuenen con los valores y necesidades de la empresa. Estas preguntas, lejos de ser un mero trámite, funcionan como indicadores de tu adaptabilidad, pensamiento crítico y ajuste cultural.

 

En tu mano, abordarlas como un obstáculo o como una oportunidades para empezar a entornar esa puerta que deseas abrir de par en par. Ignorarlas o abordarlas sin el debido cuidado puede interpretarse como falta de interés o preparación, resultando en un descarte automático. Mientras que una respuesta bien elaborada y alineada con los requisitos del puesto, puede ser tu pase a la siguiente fase del proceso.


Estrategias para Responder a las Preguntas Filtro


Prepárate con Anticipación.


Entender las tendencias del mercado laboral y las habilidades más demandadas es crucial. Te permitirá reflexionar sobre tu experiencia pasada e identificar cómo puede ser relevantes para la posición a la que aspiras. Además, conocer las palabras claves o keywords más relevantes de tu sector, te ayudará a incorporarlas con acierto en tus respuestas.

 

Veamos un ejemplo práctico:


  • Tendencia: El trabajo remoto y la gestión de equipos a distancia.

  • Palabras Clave: Trabajo en equipo, comunicación remota, liderazgo digital.

  • Enfoque en tu Respuesta: Muestra cómo has liderado o colaborado exitosamente en proyectos remotos, qué herramientas has usado e incluso cómo mantuviste la motivación y productividad del equipo.

 

Mantén un Registro de tus Respuestas.


No partas desde cero, guarda tus respuestas más efectivas en un documento y refina ese banco de respuestas con el tiempo. Este recurso será tu mejor aliado cuando necesites adaptar tus respuestas para una nueva oportunidad.

 

Personaliza tus Respuestas.


Aunque tengas respuestas preparadas, personalízalas para cada solicitud, asegurándote de que se alineen con la empresa y el puesto.

 

No hay una respuesta universal para cada pregunta filtro. Personaliza tus respuestas para cada solicitud, enfocándote en lo que esa empresa específica valora más. Investiga la cultura de la empresa y los detalles del puesto para afinar y poner en valor o destacar aquellos aspectos que más te acercan a tu objetivo, captar el interés y avanzar a la siguiente fase del proceso de selección.

 

Refleja tus Valores.


Al responder, asegúrate de que estás comunicando no solo tu experiencia sino también tus valores y tu encaje con la cultura de la empresa. Ofrece respuestas honestas que reflejen tu verdadera forma de pensar y actuar.

 

Aunque estés respondiendo a un formulario en línea, al final, serán las personas quienes lean tus respuestas. Usa un lenguaje que conecte tanto con los sistemas ATS como con los reclutadores y las reclutadoras, que buscan sinceridad y originalidad en las mismas.

 

Estructura tus Respuestas:

 

Método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).  Da respuestas claras y concisas.

 

Ejemplo de Respuesta Exitosa:


  • Pregunta: "Describe un desafío y cómo lo superaste."

  • Estrategia: "En mi última posición, me enfrenté a una caída en las ventas. Desarrollé una estrategia de mercado enfocada en el cliente que incrementó las ventas en un 20% en seis meses, mostrando que las soluciones creativas generan resultados tangibles."

 

Técnica del "Storytelling". Cuenta tus experiencias laborales de forma que reflejen tus competencias y su encaje con la vacante. No basta con afirmar que tienes una habilidad; tienes que ilustrarla con una narrativa que sea tanto atractiva como reveladora.

 

Ejemplo de Respuesta Exitosa:


  • Pregunta: "Describe una situación donde tu creatividad solucionó un problema."

  • åEstrategia: "En mi último trabajo, me encontré con un desafío de presupuesto en un proyecto de marketing. En lugar de optar por las costosas opciones publicitarias tradicionales, propuse una campaña en redes sociales que aumentó nuestro alcance en un 150% y redujo los costos a la mitad.


Preguntas Filtro más repetidas


¿Por qué quieres trabajar con nosotros?

 

  • Objetivo: Descubrir si tu motivación va más allá del salario o el acceder a un empleo, al que sea.

  • Estrategia: Investiga la empresa, menciona sus proyectos o valores que te inspiran y cómo encajas en su visión a largo plazo.

  • Ejemplo de Respuesta: "Me atrae la innovación sostenible de vuestra empresa y veo una gran oportunidad para contribuir con mi experiencia en proyectos ambientales."

 

¿Cómo afrontas los retos?

 

  • Objetivo: Evaluar tu resiliencia y enfoque ante la adversidad.

  • Estrategia: Habla de un desafío concreto y cómo tus acciones llevaron a un resultado positivo.

  • Ejemplo de Respuesta: "Ante el reto X, prioricé Y, lo que resultó en Z, demostrando mi capacidad para superar obstáculos."

 

¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

 

  • Objetivo: Identificar si has tenido impacto significativo en tus roles anteriores.

  • Estrategia: Selecciona un logro relevante para el puesto al que aplicas y explica el impacto que tuvo.

  • Ejemplo de Respuesta: "Mi mayor logro fue desarrollar una iniciativa que mejoró la eficiencia operativa en un 30%, alineándose con los objetivos de eficacia de la empresa."

 

¿Cuál es tu disponibilidad para incorporarte?

 

  • Objetivo: Determinar tu capacidad para adaptarte a los tiempos de la empresa.

  • Estrategia: Expon con honestidad tus tiempos, pero muestra flexibilidad. Si puedes unirte de inmediato, es un punto a favor.

  • Ejemplo: Puedo incorporarme con un preaviso de [X tiempo]. Estoy buscando nuevas oportunidades que me permitan [explica brevemente tus metas]."

 

¿Cuáles son tus expectativas salariales?

 

  • Objetivo: Ver si tus expectativas se alinean con lo que la empresa puede ofrecer.

  • Estrategia: Investiga el rango salarial del puesto y sé transparente con tus expectativas, justificándolas con tu experiencia y conocimientos.

  • Ejemplo: Mis expectativas se sitúan en el rango de [X a Y], basado en mi experiencia previa y el promedio de mercado para este tipo de posición. Estoy disponible para discutirlo en función del paquete total de beneficios.

 

 

Las Preguntas Filtro no tienen por qué ser un obstáculo en tu camino al éxito. Con la preparación adecuada, pueden transformarse en el trampolín perfecto hacia tu próximo rol profesional. Recuerda que cada pregunta es una ventana para exhibir tu experiencia, tu personalidad y tu potencial.

 

No dejes que las Preguntas Filtro te desvíen del camino; úsalas para mostrar por qué eres la persona perfecta para el puesto y la empresa. Las solicitudes de empleo son tu plataforma para el despegue. Asegúrate de que cada respuesta sea un peldaño que te acerque a tu destino laboral soñado.

 

¿Te gustaría conocer más sobre cómo mejorar tus Solicitudes de Empleo? Sigue nuestro blog y únete a la conversación en nuestras redes sociales (LinkedIn e Instagram) para obtener más consejos y recursos para triunfar en tu búsqueda de empleo. ¡Tu éxito está a solo una aplicación de distancia!


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