SiLosTienes
Selección
Te ayudamos con la atracción e incorporación de talento, con metodologías innovadoras y foco en las personas y su experiencia
En SiLosTienes contamos con los recursos y la capacidad para atraer e identificar personas que, además de contar con los conocimientos y la experiencia requerida para el puesto, encajen con los equipos y la cultura de la empresa. Y lo hacemos:
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Aplicando Procesos de Selección innovadores, trasparentes y respetuosos.
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Exprimiendo y combinando recursos tradicionales, con estrategias más disruptivas (nethunting, networking, referenciados).
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Aliándonos con la tecnología y el marketing. Contamos con un Sistema de Seguimiento de Candidatos o ATS que agiliza y facilita la comunicación, la obtención de métricas e informes y la mejora continua. Aplicamos los principios del Inbound Recruiting a cualquier contenido compartido sobre su empresa y la vacante.
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Apostando e impregnando todo de un enfoque diseñado por y para las personas. Creamos relaciones de confianza y respeto, nos comprometemos con su necesidad y compartimos valoraciones que aportan valor y facilitan la toma de decisiones. Trasladamos esa misma filosofía a la relación que establecemos con las personas que pasan por nuestros procesos. Proporcionamos feedback continuado y una experiencia satisfactoria, que refuerza vuestra marca empleadora y genera comunidad.
Te garantizamos el mejor ajuste.
Valoramos el encaje atendiendo a tres dimensiones complementarias.
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Encaje de la Persona con el perfil solicitado.
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Encaje de la Persona con el equipo y su responsable.
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Encaje de la Persona con la cultura de la empresa.
Mantenemos conversaciones y entrevistas en entornos de confianza y corresponsabilidad, para que tú sólo tengas que conocer a personas que ya sabemos que encajan.
Compartimos conclusiones y valoraciones en informes visuales y ágiles, que facilitan la toma de decisiones.
Cumplimos plazos.
Tras analizar la necesidad de tu empresa, definir y concretar el perfil solicitado, elaboramos y compartimos un calendario con los plazos e hitos previstos para responder adecuadamente a la misma.
Y seguimos presentes hasta confirmar que ha sido un éxito.
No desaparecemos tras identificar a la persona. Cuidamos todo el proceso y la incorporación es una parte muy importante de él.
Seguimos presentes en el lapso de tiempo que transcurre desde que comunicamos a la persona que ha sido seleccionada y su primer día de trabajo, para que el proceso de incorporación resulte un éxito. Un OnBoarding defectuoso termina, una de cada cuatro veces, en abandonos. Abandonos que cuestan a las empresas un tercio del salario anual.
Y tras las primeras semanas, confirmamos el encaje y la buena sintonía. Observamos, anticipamos y ajustamos cuando es necesario.
